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Comentario en RadioTelevisionEspañola Consultatuderecho.com

En esta sección encontrara la normativa aplicable al contrato de trabajo.Cuales son las obligaciones de los empresarios y que derechos tienen los trabajadores en cuanto a la jornada laboral.

-Informe jurídico sobre la jornada laboral.

-Horario de trabajo en las empresas, derechos y obligaciones.

-La jornada nocturna, requisitos y legislación.

-El descanso semanal y diario como derechos de los trabajadores, duración.

-Los días festivos, las vacaciones y los permisos de los trabajadores.

-Modelo de carta del trabajador presentado la dimisión a la empresa.

-Modelo de carta notificando al trabajador la extinción del contrato por incapacidad.

-Carta notificando al trabajador la terminación del contrato por conclusión de la obra.

-Modelo de acuerdo entre empresa y trabajador extinguiendo el contrato laboral.

-Modelo de escrito notificando al trabajador la suspensión del contrato por fuerza mayor

-Acuerdo entre empresa y trabajador suspendiendo el contrato de trabajo.

-Modelo de contrato entre trabajador y empresa extinguiendo la relación laboral.

-Protección de los Accidentes de Trabajo.

-Los Autónomos no Podrán Seguir Ejerciendo la Profesión si Perciben una Pensión de Jubilación de la Seguridad Social.

-Derecho a la Asistencia Sanitaria por Accidente de Trabajo.

-Derecho del Trabajador a un Proceso de Recuperación despues de Un Accidente Laboral.

-Plazo de Solicitud para la Acción protectora del Fondo de Garantía Salarial.

-Documentación aportar para recurso de la Acción protectora del fondo de garantía salarial.

-Documentación necesaria para los supuestos de Reclamación de Salarios.

-Indemnización de responsabilidad directa del fondo de garantía salarial.

-Calculo de la Indemnización por Despido.

-¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial?.

-Documentación para las Reclamaciones de Indemnizaciones Salariales.

-Colectivos Excluidos de la Acción protectora del Fondo de Garantía Salarial.

-Sistema de Capitalización de Indemnización salarial.

-Indemnización por Impago de la empresa por el Fondo de Garantía Salarial.

-Iniciación del Procedimiento de la Acción protectora del Fondo de Garantía Salarial.

-Limites de la Acción protectora del Fondo de Garantía Salarial.

-Lugar de Presentación de la Solicitud para la Acción Protectora del Fondo de Garantía Salarial.

-Recurso de la Acción protectora del Fondo de Garantía Salarial.

-Salarios Impagados, Fondo de Garantía Salarial.

-Solicitudes Formuladas por la empresa en las Reclamaciones de Indemnización a cargo de FOGASA.

-Solicitud presentada por el trabajador reclamación de indemnización FOGASA.

-Subrogación del Fondo de Garantía Salarial.

-Caracteristicas Básicas de la Contratación a Tiempo Parcial para Trabajadores Desempleados.

-Destino de los Incentivos de la Contratación a Tiempo Parcial de un Desempleo.

-Duración del Programa de Contratación a Tiempo Parcial de un Desempleado y que Normativa se Aplica.

-Objetivos de los Contratos a Tiempo Parcial para los Desempleados.

-Personas Desempleadas Beneficiarias de Contrato a Tiempo Parcial.

-Incentivos por Contratos a Tiempo Parcial de Personas Desempleadas.

-Rentas para cumplir los requisitos para el subsidio de desempleo por agotamiento de prestación contributiva.

-Donde se presenta la solicitud para el cobro de subsidio de desempleo por agotamiento de prestación contributiva.

-Durante cúanto tiempo se puede cobrar el subsidio de desempleo por agotamiento de prestación contributiva

-Ampliación del Periodo para que se Pueda Transformar Contratos Temporales en Otros de Contratación Indefinida.

-Caractarísticas de los Contratos para Acceder a la Reducción de las Cuotas de los Contratos de Formación.

-Para favorecer la formación, protección de las personas desempleadas no podrán acceder al Programa PREPARA.

-Para favorecer la formación y la protección de las personas desempleadas, Prórroga de 6 meses Programa PREPARA.

-Condiciones especiales de Subsidio para trabajadores de más de 45 años con prestación contributiva agotada.

-Objetivos de los Contratos a Tiempo Parcial.

-Personas Beneficiarias de los Contratos a Tiempo Parcial.

-Incentivos por la Contratación a Tiempo Parcial.

-Destino de los Incentivos de las Contrataciones a Tiempo Parcial.

-Características Básicas para las Contrataciones a Tiempo Parcial.

-Extinción del Contrato.

-Extinción del Contrato por Decisión del Trabajador por Traslado de Residencia.

-Extinción del Contrato por Despidos Colectivos.

-Extinción del Contrato por Muerte, Jubilación o Incapacidad del Empresario.

-Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador.

-Extinción del Contrato por Fuerza Mayor.

-Extinción del Contrato por Decisión del Trabajador por Modificación de las Condiciones de Trabajo.

-Nulidad de la Decisión de la Extinción del Contrato.

-Extinción del Contrato por Fuerza Mayor.

-Reclamación contra el Despido.

-Extinción de un Contrato Plasmado en un Documento de Finiquito.

-¿Qué es la Renta Activa de Inserción?.

-A quien va dirigido el programa de renta activa de inserción.

-Requisitos que debe Cumplir el programa de renta activa de inserción.

-Requisitos para Acogerse al programa de renta activa de inserción si es desempleado de larga duración.

-Requisitos para acogerse al programa de renta activa de inserción si usted es emigrante retornado.

-Requisitos para acogerse al programa de renta activa de inserción si es víctima de violencia domestica.

-Que rentas se tienen en cuenta para cumplir los requisitos de renta activa de inserción.

-¿Donde debe presentar la solicitud de renta activa de inserción?.

-¿Durante cuanto tiempo puede cobrar la renta activa de inserción y cuál es la cuantía?.

-Información Incapacidad Laboral Temporal.

-Cómo se formaliza y la duración de los contratos de formación.

-Características y normativas de los contratos de formación.

-¿Para quién son los contratos para la formación?.

-Qué ventajas obtiene la empresa con los contratos de formación

-Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

-Devengo de salarios de tramitación.

-Reforma laboral que elimina los salarios de tramitación.

-Delegados sindicales provinciales o de centro, convenio de farmacia.

-Participación sindical, convenio de farmacia.

-Dietas compensatorias en el extranjero.

-Dietas compensatorias, convenio de farmacia.

-Definición de los grupos profesionales del convenio de farmacia.

-Ámbito temporal del convenio de farmacia.

-Ámbito funcional, convenio de farmacia.

-Plus de empresa, retribuciones voluntarias.

-Denuncia por rescisión o revisión de convenio laboral.

-Derecho laboral, cambios de categoria laboral.

-Derechos al cambio funciones productivas a improductivas laborales.

-Incentivos en el ámbito laboral.

-Base para el cálculo de primas de categorias profesionales.

-Gratificaciones salariales extraordinarias.

-Plus salarial de disponibilidad nocturna.

-Plus de carencia de incentivos salariales.

-Derecho laboral, canje de horas extras.

-Pago de los periodos vacacionales.

-Periodo vacacional,calendario laboral.

-Antiguedad laboral, pagos en quinquenios.

-Plus de transporte, derecho de la asistencia al trabajo. -Ampliación de demandas de cantidades salariales.

-Despido de trabajadora embarazada que no tiene constancia de su embarazo hasta después del despido.

-Derecho de desempleo total de trabajadora que extingue su relación laboral al ver su jornada reducida.

-Nulidad de los convenios colectivos para las cajas de ahorros.

-Derecho a perido de prueba en ascenso de grupo profesional.

-Sentencia, reconocimiento de una categoria laboral superior.

-Permiso de trabajo a trabajadores fronterizos.

-Documentación necesaria para solicitar permisos de trabajo permanentes.

-Características de los permisos de trabajo permanentes.

-Documentación a presentar para solicitar el permiso de trabajo extraordinario.

-Características de permisos de trabajos extraordinarios.

-Tipos de permisos de trabajo para actividades por cuenta propia o ajena.

-Solicitud de la autorización administrativa para solicitar el permiso de trabajo para actividades por cuenta propia.

-Régimen de concesión para permisos de trabajo de actividades por cuenta propia.

-Actuaciones de los trabajadores con un despido disciplinario.

-Procedimientos de los despidos disciplinarios.

-Motivos de los despidos disciplinarios.

-Faltas de asistencia al trabajo.

-Requisitos para la amortización de puestos de trabajo.

-Actuaciones de los trabajadores con un despido disciplinario.

-Características de la amortización de puesto de trabajo.

-Información de las contrataciones iniciales a tiempo indefinido.

-Incentivos a la contratación a mayores de 45 años.

-Incentivos a la contratación estable, tiempo parcial a jóvenes menores de 30 años

-Cuantía del subsidio por incapacidad temporal.

-Requisito para solicitar la incapacidad temporal.

-Causas de la incapacidad temporal.

-Incapacidad temporal.

-Personación tribunal supremo, recurso casación laboral.

-Desistimiento procedimiento laboral.

-Acuerdo desestimiento y pago de cantidades asunto laboral.

-Reclamación contra el despido.

-Nulidad de la desición de la extinción del contrato.

-Extinción de un contrato plasmado en un documento de finiquito.

-Extinción del contrato por desición del trabajador por modificación de las condiciones de trabajo.

-Reclamación contra la extinción del contrato.

-Extinción del contrato.

-Extinción del contrato por desición del trabajador por traslado de residencia.

-Extinción del contrato por despido colectivo.

-Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario.

-Embargo salarial, paga extra.

-Señalamiento acta de conciliación judicial laboral.

-Acuerdo desestimiento demanda laboral.

-Despido colectivo de empresa concursada.

-Derecho a plazos de permisos laborales retribuidos.

-Ascenso de una trabajadora.

-Carácter no vinculante del ofrecimiento de indemnización por despido.

-Cámaras instaladas por la empresa, condena a su retirada de centro de trabajo.

-Despidos en los supuestos de sucesión de empresas.

-Retenciones a cuenta sobre los salarios.

-Efectos de la declaración de la ilegalidad de la cesión de trabajadores.

-Contratación temporal fraudulenta.

-Aplicación del tratado de 1870 en los permisos de trabajo.

-Función pública, reclasificación puesto de trabajo.

-Derecho a un trabajo penitenciario remunerado.

-Instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios.

-Personalidad jurídico - mercantil sometida al derecho de trabajo.

-Conductor, descuento en nomina por multa impuesta.

-Descuento nomina por huelga.

-Salario adecuado por horas extraordinarias que exceda de 80 horas anuales.

-Responsabilidad empresarial en materia de prestaciones.

-Salario de tramitación e indemnización por despido.

-Baja Voluntaria como socio trabajador en cooperativa de trabajo.

-Efectos del despido improcedente, reforma laboral.

-La extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

-Definición de las causas de extinción del contrato de trabajo.

-Aplicación del despido en el sector público.

-Aplicación de la suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas.

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