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-Mis socios,que trabajan en las sociedades que poseemos, cobran sueldo por su trabajo y cuando propongo repartir beneficios manifiestan que no es deseable porque los quieren reinvertir, con lo que yo me quedo sin cobrar nada de mis empresas que están dando beneficios y hacen sus reservas legales. Necesito el dinero. ? Que puedo hacer? Ver Respuesta.

13.- Hace 2 años solicite y me concedieron una excedencia voluntaria en mi trabajo. En octubre cumplo los 2 años que solicite. )Puedo prolongar mi excedencia? )Qué debo hacer para solicitarla? Estaba con un contrato indefinido. Ver Respuesta.

17.- En la empresa en la que llevo mas de 10 años trabajando tenemos servicio de transporte un microbus. En breve, nos trasladaremos a otro lugar y no se nos ofrecerá el servicio. )Tenemos derecho a exigirlo? Ver Respuesta.

18.- Que materias se puede negociar en los Convenios Colectivo, durante cuanto tiempo están vigentes y quienes están legitimados para firmarlo. Ver Respuesta.

22.- Empadronamiento de funcionarios públicos en el municipio donde prestan sus servicios. Ver Respuesta.

23.- Me han ofrecido un contrato de formación para tareas de fontanero a jornada completa. No he terminado el ciclo de estudios. Tengo derecho a una parte de la jornada para mi formación teórica? Ver Respuesta.

50.- Relación de causas de despido y requisitos legales, despido individual, colectivo, improcedente, etc Ver Respuesta.

51.- En mi empresa me quieren enviar a una planta que hay en Barcelona . Pueden obligarme a irme? Tengo derecho a alguna indemnización? . Ver Respuesta.

53.-Llevamos muchos años con el horario de jornada continuada. Nos quieren cambiar el horario a jornada partida. Que podemos hacer? Ver Respuesta.

55.- Trabajo en una empresa que me contrato a través de una empresa de trabajo temporal que me ha hecho un contrato de obra y servicio determinado. En él no se especifica cuál es la obra os servicio a realizar. En caso de rescisión del contrato, tienen que indemnizarme? Ver Respuesta.

87.- El despido disciplinario conozca sus derechos y sepa defenderse, Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, La indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, o, a los familiares que convivan con ellos, la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. Informe completo causas, procedimiento extrajudicial y judicial y efectos . Ver Respuesta.

106.- He firmado un preacuerdo con una empresa franquiciadora, y vamos a firmar el acuerdo definitivo, yo les he solicitado un borrador del contrato para estudiarlo, pero me lo dan incompleto sin unos anexos muy importantes, tengo derecho a exigirlos antes de la firma ? Ver Respuesta.

107.- Voy a explotar negocio de transporte urgente, para lo cual se me exige la tarjeta de operador de transporte y no tengo tiempo de obtenerla. Para ello debo dar de alta como empleado-apoderado en el grupo 1 0 2 de la S.S. al titular del certificado de examen y dar poderes. Para evitar posibles desavenencias con esta persona he pesando darle poderes mancomunados conmigo. Mi pregunta es, el tendrá que firmar siempre conmigo, pero yo puedo actuar en mi nombre con mi sola firma ? Ver Respuesta.

145.- Hay alguna norma que establezca que hay puestos de trabajo reservados para minusválidos como funcionarios? Ver Respuesta.

188.- Puedo trabajar las 40 horas semanales en el domicilio social del grupo de empresas de las que antes era trabajador por cuenta de una empresa creada por mi que les emite facturas por mi trabaja como contables. Ver Respuesta.

199.- PUEDO TRABAJAR LAS 40 HORAS SEMANALES EN EL DOMICILIO SOCIAL DEL GRUPO DE EMPRESAS POR CUENTA DE UNA EMPRESA PROPIA (DE LA CUAL SOY ADMINISTRADOR) QUE LES EMITE FACTURAS POR MI TRABAJO COMO CONTABLE? Ver Respuesta.

204.- Trabajo como secretaria comercial en una inmobiliaria. Hasta el 30 de noviembre mi jefe me retenia un 2% de IRPF sobre mi sueldo bruto de 1024,66,- con lo cual el liquido a cobrar era de 939,10,- . Desde el 1 de enero mi jefe pasa a retenerme un 5% sobre el mismo bruto con lo cual el liquido resultante ha pasado a ser: 908,36,- No se me ha aplicado el aumento de IPC y paso a ganar menos de lo que ganaba el año pasado. Esto es legal? Ver Respuesta.

214.- Hace 9 meses mi empresa me dio un bonus de 5000 euros con la condicion que si me iba antes de 12 meses tendria que devolverlo integramente. Me entregaron una hoja exponiendo esto y yo la firme Interprete erróneamente que si dejaba la empresa antes de 12 meses tendría que devolver la parte proporcional al tiempo que restaba para cumplir ese plazo, no la totalidad, aunque al releer el contrato la verdad es que lo pone bastante claramente. Ahora la empresa me quiere descontar de mi finiquito la totalidad de los 5000?, Lo cual creo yo que no debe ser legal, ya que no veo lo que sí me quedo 12 meses pague 0 ? y si me quedo 11 meses pague 5.000. ?Tengo razón es decir, no es ilegal no aplicar la proporcionalidad en esta caso? ?Que ocurre si con el descuento me sale un finiquito negativo Ver Respuesta.

213.-Soy administrador único de una empresa SL. Por mis problemas de salud, desde su constitución, dicha empresa ha estado inactiva, en estos momentos mi hijo mayor quiere activar la empresa, a lo que he accedido muy gustosamente, pero yo personalmente no me puedo hacer cargo ya que por mi deficiente salud, me encuentro en proceso de incapacidad permanente, por lo que he pensado darle a mi hijo poderes para actuar como apoderado de la empresa, pero sin que yo tenga que dejar de ser el administrador titular al menos por un tiempo, ya que mi hijo aun no tiene la suficiente experiencia y me gustaría continuar teniendo el control hasta que mi hijo alcance la plena capacidadde gestionarla. Ver Respuesta.

230.-ESTOY TRABAJANDO DESDE EL 15 DE NOVIEMBRE EN UNA EMPRESA QUE SE RIGE POR EL CONVENIO DEL METAL DE MADRID, CON UN CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO. QUIERO CAUSAR BAJA VOLUNTARIA EN LA EMPRESA Y NECESITO SABER SI TENGO QUE DAR 15 DIAS DE PREAVISO Y COMO SABER SI ME ESTAN DANDO BIEN MI FINIQUITO. ME CORRESPONDEN POR CONTRATO 27 DIAS DE VACACIONES LABORABLES, DE LOS CUALES HE GASTADO 3.MI SALARIO BRUTO MENSUAL ES 1380 EUROS CON UNA RETENCION DE IRP DEL 13%. Ver Respuesta.

235.- Mi esposa y socia tenemos una sociedad limitada que explota una cafeteria, no desempeña función alguna en el negocio, no desempeña tareas de administración, y en casi todas las ocasiones, suele dejar una nota firmada haciendo constar las cantidades detraidas de la caja del negocio, que puedo hacer. Ver Respuesta.

237.- Trabajo contratada como auxiliar en una clinica dental, podria trabajar como autonoma por las tardes haciendo protesis dentales? Ver Respuesta.

240.- Mi padre es titular de un negocio, en 1986 pago el traspaso por ese negocio, en el contrato se llega a un acuerdo con las propietarias del local de actualizar la renta a cambio de permitir hacer obras de mejoras ahora mi padre se quiere jubilar y quiere traspasar el negocio si se jubila antes de traspasarlo pierde el derecho a traspaso? hay que esperar a traspasar para jubilarse?Ver Respuesta.

252. En un procedimiento sancionador en el cual en todo momento se ha estado cumpliendo lo marcado en el (real decreto 33/1986 de 10 de enero del reglamento de regimen disciplinario de los funcionarios de la administracion del estado) la resolución segun dice el capitulo v Art. 45.1 deberá adoptarse en un plazo de diez días, salvo en caso de separacion del servicio, y resolvera todas las cuestiones planteadas en el expediente. no hay separacion de servicio en este caso. Si dicha resolución no ha sido comunicada en el plazo de 10 días, mi pregunta: -me puedo negar a recibir dicha resolución por estar fuera de plazo y -se podria anular el procedimiento. Ver Respuesta.

258.- QUEREMOS ABRIR UN NEGOCIO DE CASA DE EMPEÑO EN ESPAÑA SIGUIENDO MODELOS DE HISPANOAMERICA, SABEMOS QUE EN ESPAÑA SERIA DE APLICACION EL CONTRATO DE PRENDA CON GARANTIA PIGNORATICIA PERO NOS GUSTARIA TENER UN INFORME JURIDICO SOBRE TODOS LOS TEMAS CONCERNIENTES(TIPOS DE INTERESE MAXIMOS A APLICAR,CONCEPTOS FINANCIEROS A APLICAR,PLAZOS,CONTROL POLICIA,JURISPRUDENCIA Y POSIBLES PROBLEMAS JURIDICOS). ES NECESARIO ALGUN PERMISO ESPECIAL PARA LA ACTIVIDAD SOBRE TODO BANCO DE ESPAÑA? Ver Respuesta.

266.- ¿En qué situación queda el socio sin voto de una empresa, tras presentar ésta concurso de acreedores, si prospera una denuncia de este socio por estafa contra la empresa? La Sociedad es Anónima.  - Aún no se ha pronunciado el juez, que está a la espera de tomar declaración a los que han denunciado a la empresa por estafa. Obviamente, no hay nombramiento de administrador judicial. Ver Respuesta.

276.-Incompatibilidades del Personal al servicio de la Administración  Pública, más detalladamente con los preceptos establecidos en  materia del ejercicio de actividades privadas. Actualmente estoy planteándome la posibilidad de presentarme a  la oposición de acceso al cuerpo de la Policía Local, escala básica. A tales efectos,  ¿este tipo de funcionarios podrían simultáneamente regentar un  negocio empresarial, o esta última actividad profesional es  constitutiva de vulneración de la Ley expresada Ver Respuesta.

277.-Actualmente tengo firmado un contrato de agencia con una empresa que presta servicios de gestoria , este contrato tiene una clausula de limitacion de competencia , ahora quiero ponerme por mi cuenta ofreciendo los mismos servicios pero a otros clientes, cuales serian las consecuencias si no cumplo esta cláusula de limitación de competencia ? aunque no sean a los mismos clientes Ver Respuesta.

292.- Secretaría a media jornada laboral en una academia de enseñanza no  reglada. Ha tenido un hijo en febrero del 2008, después del periodo  de maternidad, quiere que la hora de lactancia se acumule en periodo  de vacaciones.¿Por media jornada tiene derecho a la hora de lactancia? ó ¿es  proporcional a las horas trabajadas?. En caso de querer disfrutar la  acumulación de las horas de la lactancia,¿cuantos días le  corresponden?. Ver Respuesta.

296.- Tengo el siguiente problema, el banco me puso en la ausencia de Pamplona un proceso monitorio por valor de 1800 euros de un crédito, y hoy día a través de mi compañera he recibido otra notificación de un segundo por valor de 19000 euros del mismo banco imposible de pagar el segundo, no tengo casa pero si un vehículo y una nomina, yo me daría por contento por el embargo de nomina. Mi pregunta es la siguiente en este proceso el juez no pone una escalera de pagos? el vehículo puedo ponerlo a nombre de otra persona antes de ser notificado que me aconsejan? Ver Respuesta.

308.- Tanto yo como mi mujer somos trabajadores indefinidos en CORREOS, y estamos destinados en localidades distintas. Ella en una oficina y yo como enlace rural. - El dia 31/06/08 se determina por la empresa un concurso permanente de traslados 3.- En las bases se recoge expresamente que los enlaces rurales se consideran como localidades distintas, y digo esto por que ambos solicitamos destino en la localidad donde yo estoy como enlace rural pero en al oficina. 4.- También en las bases en la modalidades de participación y sistema de adjudicación recoge expresamente "Peticiones de destino condicionadas: En el supuesto de que dos empleados están interesados en obtener puestos de trabajo en una misma localidad, podrán condicionar en el formulario todas sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos los obtengan en alguna de las resoluciones parciales (en el mismo mes), entendiéndose, en caso contrario, anulada la adjudicación de destinos, manteniéndose la petición para las siguientes resoluciones parciales. Para ellos ambos participantes habrá de consignar en el formulario de petición el DNI del otro empleado con el que condiciona sus peticiones". Asi lo hicimos. - El dia 31/10/08 publican las listas definitivas y estamos primero y segundo, pero finalmente le dan la asignación al tercero y cuarto, alegando de palabra que nosotros condicionamos el destino. PREGUNTAS 1.- Que tiempo tengo para reclamar este hecho? 2.- Que proceso legal tengo que plantear? 3.- fundamentacion jurídica que sustente mis derechos? Ver Respuesta.

309.- Mi Empresa ha decidido incorporar un GPS en los teléfonos móviles para controlar  en todo momento la ubicación de los comerciales. Esto provoca graves  problemas por que obligan a ir a clientes que ya no existen pero que  no han dado de baja en el archivo. En mi caso concreto soy Jefe de  Ventas y parte de mi trabajo se desarrolla en un despacho ubicado en  mi casa, con conocimiento de la Empresa. En principio me piden que  yo realice el trabajo como mejor crea, pero mi pregunta es si s legal  este GPS en el móvil para Comerciales y si podrían en un futuro  acusarme de no salir de mi casa, por muchas gestiones que pueda  demostrar realizadas, para poder despedirme sin la correspondiente indemnización. Ver Respuesta.

314.-Quisiera saber lo siguiente hace 6 meses  trabajo en un pequeño bar de un solo titular autónomo, y estoy  cobrando el paro pero trabajo caí en negro ahora me dice la dueña  que cierra tengo derecho alguna indemnización ella dice que si me  cojiera una inspección me quitarían todo el paro que cobre No tengo comprobantes escritos ni ningún papel firmado entre la dueña y yo del trabajo realizado solo testigos ocasionales o habitantes del lugar, la dueña en una semana cierra el bar porque se va de baja por maternidad y no lo volverá a abrir.tambien quisiera saber si es cierto que un inspector de trabajo si me cojiera trabajando me denunciaría y me quitarían el paro que cobre durante estos 7 meses Ver Respuesta.

323.- Dudas que tengo referente a la involucración de mi  documento nacional de identidad  en acciones denunciantes contra mis  intereses personales.En efecto a lo anterior, el caso es el  siguiente:En un plazo de tiempo muy corto regentaré y gestionaré un  negocio  vía Internet, (las actividades diarias se desempeñarán  estrictamente por esta vía), cuyo objeto social es la venta de  paquetes turísticos a terceros. Recientemente voy a registrarme en  los pertinentes organismos en el régimen de persona física y así  adquirir legalmente el tratamiento de profesional por cuenta propia.  En consecuencia en principio  tendré que reflejar en mis contratos  de compraventa mi D.N.I. personal como número o instrumento de  identificación legal ante la otra parte interviniente en el contrato  (el comprador).En relación a lo anterior, tengo personalmente una  inseguridad ante la concesión pública a terceros (mediante la  formalización del contrato) de un dato tan confidencial y personal  como es mi D.N.I. Mi preocupación se origina porque en muchos casos  la venta de paquetes se realizará a personas de naciones extranjeras  tales como Argentina, Colombia, Méjico, etc. También como es de  entender dentro de mi cartera de clientes entran personas de nuestro  país (España).En virtud de los argumentos anteriores, me sería de  utilidad que me solventasen las siguientes cuestiones;1)¿Existe  alguna alternativa legal de evitar anunciar mi D.N.I.  en los contratos como herramienta identificativa personal y suplirlo por  otro dato identificativo de igual validez legal?2)En caso que la  respuesta de la cuestión anterior sea negativa, algún cliente que  deseé actuar de mala fe y emprender acciones acusatorias de  cualquier naturaleza contra mis intereses, ¿con la posesión de mi  D.N.I. (junto con mi nombre personal y domicilio fiscal ((datos  requeridos en el contrato)) podría hacerlo de manera efectiva y así  dar forma legal a su acusación ante las autoridades judiciales de su  país? (ya sea España u otro en el extranjero) Ver Respuesta.

324.- QUEREMOS ABRIR UN NEGOCIO DE CASA DE EMPEÑO; EN ESPAÑA SIGUIENDO MODELOS DE HISPANOAMERICA EJEMPLO WWW.PRENDAMEX.COM.MX  , SABEMOS QUE EN ESPAÑA SERIA DE APLICACION EL CONTRATO DE PRENDA CON GARANTIA PIGNORATICIA PERO NOS GUSTARIA TENER UN INFORME JURIDICO SOBRE TODOS LOS TEMAS CONCERNIENTES(TIPOS DE INTERESE MAXIMOS A APLICAR,CONCEPTOS FINANCIEROS A APLICAR,PLAZOS,CONTROL POLICIA,JURISPRUDENCIA Y POSIBLES PROBLEMAS JURIDICOS).ES NECESARIO ALGUN PERMISO ESPECIAL PARA LA ACTIVIDAD SOBRE TODO BANCO DE ESPAÑA?. efectivamente la idea es abrir locales al publico a pie de calle en regimen de franquicia. En cuanto a la pagina web el servidor sera españoles, aunque se trataria de una web informativa y no recogeremos datos ni ningun formulario. Ver Respuesta

327.- En mi empresa se va a llevar a cabo un ERE. En mi  Departamento, como consecuencia de la reestructuración, todos los  puestos de trabajo se extinguen y se crean unos pocos nuevos. El  resto son excedentes. A mi me han ofrecido, por carta, uno de dichos  puestos. Por varias razones, no me interesa. Sin embargo, me están  presionando para que firme dicha recolocación interna y me han  amenazado con un despido procedente si no la firmo (20 días /año  trabajado). El resto de trabajadores, al ser excedentes, tienen la  opción de solicitar baja indemnizada o ayudas para recolocación  externa, teniendo una indemnización de 45 días/año. ¿Pueden  despedirme con una indemnización menor que la de mis compañeros ya  que no me consideran excedente? ¿Qué pasa si no firmo la carta? ¿O  debo firmarla con un NO CONFORME...? ¿Qué me aconsejan? Ver Respuesta

331.- En noviembre de 2006 asisto en  el semac a un acto de concialización y arbitraje con la empresa la cual no se presentaTodo esto fué gestionado por mi comitéde empresa ,se supone que a continuación ellos tendrian que seguir los tramites que yo no conozco; total que resulta que pasados segun ellos 2años me dicen que no la han presentado y que ya no pueden hacer nada.La demandaera po una cantidad de dinero y que esa cantidad me influia en unos 70 euros mensuales en mi actual prejubilación. Ver Respuesta

333.- Mi empresa ha iniciado todos los tramites para imponer un ere.El ere efectivamente esta justificado, pero mi duda es si podemos conseguir que los tabajadores mis antiguos seamos los menos afectados, esto es, que primero salgan los de menos antiguedad.Tambien tengo la duda de si puedo entablar alguna medida legal sino estoy de acuerdo... A la fuerzo hay que aceptar el ERE? Ver Respuesta

335.- Soy trabajador por cuenta ajena de una pequeña empresa (S.A.) de Madrid con contrato indefinido y antigüedad de un año. Recientemente la empresa nos ha notificado que no iban a poder hacer frente al pago de las nóminas del mes anterior, y que seguramente en breve se tendrían que declarar en suspensión de pagos.
El Director General de la empresa, en conversación privada conmigo en la que también estaba el Director Financiero, me propuso que me cogiera días de vacaciones sin cargo a mis días devengados, con el ánimo, según decía, de no perjudicarme con gastos de transporte y de comida diarios, ya que la actividad actual en mi puesto es nula por la ausencia de clientes. Ver Respuesta

346.- Recibi una oferta de trabajo a traves de internet de una empresa con sede en  Londres, me ofrecian un contrato de trabajo de  12H.semanales y una  comisión.El trabajo era: yo recibia de una empresa X una  transferencia bancaria la recibo y mediante sms me comunican a quien  y donde tengo que enviar el dinero a traves de Westem Union, cobro  una comisión y ya está.
En el 2º envio,cuatro dias más tarde, hice lo mismo pero me dijeron  que ese día había otro envío pero cuando fuí a recogerlo el cajero  del banco me dice que estaba anulado y que había algunos  problemas(los envios eran de 3000€ todos) con la sucursal desde  donde tenian que enviar el dinero y que tenía que llamar a la  policia local ya que el asunto dice que era algo relacionado con una  estafa ó blanqueo de dinero,la policia local llama al grupo de  investigación de la Guardia Civil y confirman que parece ser que sí  que es un usunto de blanqueo o estafa.Me citaron para llevar toda la  documentación que tuviera ese mismo día por la tarde, la entregué y  además hice una manifestación-comparecencia voluntaria y lo enviaron  al lugar desde donde llevaran toda la investigación pues parece ser  que hay más casos repartidos por España. Yo quisiera saber si esto me puede llevar a prisión.Y si es así con  que cargos y cuanto tiempo.Es la primera vez que me veo en algo así  ni parecido, tengo 47 años y una familia normal como hay miles en  España he trabajado otras veces en empresas a traves de internet y para mí era normal. Ver Respuesta

350.- esquema teórico para realizar un dictamen sobre: "soluciones jurídicas viabilidad empresas con dificultades económicas Ver Respuesta

355. Después de 30 años trabajando en una empresa, fui despedido (despido improcedente) Me han indemnizado lo que correspondía Tenia un correo de la Empresa personal Al dia de la fecha este correo todavía sigue activo . Pueden utilizar sin mi permiso ese correo con mi nombre. Puedo exigir su baja, dado que después de 30 años  recibo en ese correo temas personales Ver Respuesta

365.Soy el contable de una empresa (S.L.), como empleado (no soy socio,  ni administrador) tengo poderes en escritura publica, para poder  firmar préstamos, otras operaciones bancarias, actos con organismos  públicos, etc. he firmado 4 préstamos de la sociedad. Ahora la empresa está mal, con la  actual crisis económica, y no puede devolver los préstamos. Me temo  que la cosa acabará en concurso de acreedores y/o ejecuciones. Me han comentado que existe la figura de \"Administrador de Hecho",  y que me cubra las espaldas por si los bancos no recuperan toda la  deuda, y quieran ir contra mi (aunque yo solo he seguido  instrucciones del Administrador). Por eso creo que sería bueno, cubrirme las espaldas. ¿Pueden aconsejarme alguna fórmula para evitar ser  calificado como Administrador de Hecho, y sus posibles consecuencias?. Ver Respuesta

381.-Llevo 35 años  trabajando en una empresa multinacional de electrónica,  desarrollando mi trabajo en el departamento de calidad. A lo largo  de estos años he  pasado por distintas tareas dentro de este  departamento. Mi categoría dentro de la empresa ahora mismo es oficial 2ª de  fabricación pero mi trabajo desde hace muchos años es un trabajo  técnico. Esta sería mi tarea oficial dentro del departamento, pero además  realizo una serie de tareas que se me han ido asignando, en la  actualidad realizo alrededor de 15  tareas diferentes entre las que  debo destacar porque considero que son técnicas o administrativas Mis pretensiones no son las de pedir categorías informáticas porque  reconozco que al no tener estudios oficiales no puedo acceder a esa    categoría pero si que me reconozcan una categoría administrativa,    Ver Respuesta

384.-FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA CON APOYO JURISPRUDENCIAL DE TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA Y TRIBUNAL SUPREMO, SI LA HUBIESE,QUE PERMITAN O IMPIDAN DESCONTAR CANTIDADES ECONÓMICAS DE LAS ASIGNACONES Y/O RETRIBUCIONES QUE PERCIBEN LOS CONCEJALES POR EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA. Ver Respuesta

393.- Soy de  nacionalidad española, y resido habitualmente en Inglaterra. Trabajo  desde casa (en Inglaterra) para una empresa de telecomunicaciones con  sede en Londres. Si viajara a España y trabajara desde una casa en  España ocasionalmente - días sueltos, y en todo caso no mas de tres  días al mes - tendría obligación de pagar impuestos en España por  cada uno de los días en que físicamente trabajara desde mi casa en  suelo Español, para una empresa en Inglaterra? Por otra parte, si trabajara durante el día en España, pero volviese  a Inglaterra antes de la medianoche, ese día cantaría como trabajado  en España, o en Inglaterra a efectos tributarios? Muchas gracias por  su ayuda en esta cuestión. Ver Respuesta

399.-La única posibilidad de la que se dispone para poder impugnar el despido, como improcedente, estaría en demostrar y acreditar que el periodo de prueba no era necesario, ya que habías acreditado a la empresa en cuestión la experiencia necesaria para el puesto que ocupaba y para las funciones que realizaba, existen sentencias al respecto que ha estimado el despido como improcedente en caso similares, por estimar que la cláusula del periodo de prueba no debió ponerse al estimarse la misma como abusiva. Ver Respuesta

400.- Hace un año  adquirimos via traspaso una zapataría infantil en Barcelona. En el  traspaso liquidamos el stock, obras de acondicionamiento y, depósito  alquileres. Se firmó un documento con dos enmiendas delante de ella.  Las enmiendas se realizaron porque yo había puesto mal la cantidad y  el concepto. Nunca vino a recoger esta segunda versión del  documento. El depósito que ella había dado en su momento se dejó en  el administrador tal cual estaba y éste reconoce que la Sra ya había  cobrado el depósito anteriormente. Pasados 5 meses, la anterior  propietaria, fue al administrador a reclamar el depósito y éste tuvo  que dárselo. Le he reclamado via burofax este importe (llevo 4 burofax) y sólo me  contestó uno, a través de un abogado, diciendo que no tenía  inconveniente en pagar si le acreditaba que ella había cobrado por  duplicado este importe. Le envié la documentación, le he vuelto a  enviar dos burofax más y no contesta a ninguno. Los acuses viene  firmados por ella. Ver Respuesta

403.-El Administrador de la empresa (SL.) donde trabajo (yo soy empleado, soy el contable) constituyó una Fundación de ayuda a enfermos, y me pidió a mi que entrase en el Patronato como secretario, por ser persona de su confianza, y accedí a ese favor. En el Patronato somos 3: Presidente-fundador, su hermana como Vicepresidenta, y yo como Secretario. La fundación siempre ha estado inactiva, porque el Presidente ha estado más ocupado de su empresa. El Presidente hizo un traspaso de dinero de la fundación a su empresa, porque tenía problemas de liquidez, y con la intención de devolverlo lo antes posible, pero a causa de la crisis no ha podido devolverlo. Como según la ley de Fundaciones, los miembros del Patronado pueden ser sometidos a la acción de responsabilidad por parte del Protectorado, quisiera saber que podría hacer para cubrirme las espaldas, aparte de la carta del Presidente y mía que les he comentado. ¿Que le parece? ¿Pueden aconsejarme otra fórmula para evitar la responsabilidad en este asunto?? Ver Respuesta

408.-La cuestion viene originada porque la empresa a la cuál pertenezco desde hace 10 años, que trabajamos en mi departamento, y que disfrutamos de reducción de jornada por cuidado de hijos menores de 8 años, un "acuerdo de rescisión de relación laboral" Señalar que en mi caso mi hijo tiene solo cuatro meses (y hasta los 9 sería despido nulo) Dicho "acuerdo " lo justifican en que parte del trabajo hasta ahora realizado en mi empresa, se externaliza a otra empresa Nos ofrecen la posibilidad de que la empresa externa nos contrate a través de un contrato de \"obra y servicio\" y nos indican que nos mantienen el horario Nos indican que en nuestro caso no se puede tratar de un despido sino de un acuerdo, poque si nos despiden , no podríamos serguir teniendo ningún tipo de relacion laboral con mi actual empresa. Ver Respuesta

412.-He convocado a mi socio A Junta General Extraordinaria de   Accionistas, con convocatoria dentro del plazo estipulado por ley   (15 días), con indicación del orden del día, lugar de reunión, etc.. Lo he convocado mediante carta certificada con acuse de recibo al domicilio particular (no al de la empresa) que consta en el registro de socios y que es el que consta en la escritura de compra de las participaciones de la sociedad. La carta ha sido devuelta por Correos, indicando "Dirección   incorrecta" y"Desconocido". Este socio no ha notificado nunca su cambio de dirección a la   sociedad, si bien personalmente se le conoce otro domicilio. Con la convocatoria devuelta, por lo tanto no la ha recibido, se puede celebrar la Junta de General? Hay que convocarlo con aviso a otro domicilio que le conozca ?Ver Respuesta.

413.-Soy  funcionaria. Llevo 18 meses de baja 8 por estudio neurológico y el  resto por depresión. No quiero que me den la inutilidad. Yo no la  voy a pedir pero  ¿Me podrían obligar a aceptarla? Aun no me han  llamado de inspección pero quiero saber cuales serían las  posibilidades. No estoy en condiciones psíquicas para trabajar pero  no me quiero jubilar.Deseo volver en cuanto pueda.¿Cual es le  proceso que siguen? ¿Pueden obligarme a elegir entre volver a  trabajar u obligarme iniciar un proceso de inutilidad .Ver Respuesta.

417.-  Mantuvimos una relacion laboral con un trabajador, el cual   despues de habernos firmado dos finiquitos, y recibos finiquitos mensuales no manifestando su no conformidad,y despues de indicarle la no renovacion de su contrato, nos manifiesta en la ultima nomina,   finiquito, etc, del ultimo contrato su no conformidad, y nos reclama  horas extras las cuales le fueron pagadas dentro de la partida  d.g.s.v, aunque no fueron cotizadas.¿Queremos saber si tenemos posibilidad de defensa ante tal reclamacion?Ver Respuesta.

421.-Requisitos que se exigen a una empresa española a la hora de  contratar a un ciudadano de la India para trabajar en españa. Ver Respuesta.

429.- APLICACION DEL CONVENIO ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES DE AGENCIAS DE ADUANAS AFECTADOS POR LA ENTRADA EN VIGOR DEL REGIMEN DE MERCADO UNICO EUROPEO La Ley 40/2007 en su DISPOSICION ADICIONAL VIGESIMA SEXTA  dice: Los trabajadores de agencias de aduanas que, afectados por la  entrada en vigor del regimen de Mercado unico Europeo, se vieron privados de sus puestos de trabajo, podran incorporarse a un  convenio especial con la Seguridad Social, con objeto de tener garantizado que al llegar a la edad oficial de jubilacion de 65 años tengan derecho a una pension equivalente a la que hubieran percibido de continuar en activo. Ver Respuesta.

430.- SOY SANITARIA , TENGO 35 AÑOS Y TRABAJO EN UN SERVICIO PUBLICO CON CONTRATO INTERINO, JORNADA COMPLETA- O SEA LO QUE SE DICE POR CUENTA AGENA. TAMBIEN PRESTO MIS SERVICIOS A UNA CLINICA PRIVADA- REALIZO JORNADAS EXTRAS Y ME LO PAGAN CADA MES, NO HE FIRMADO CONTRATO PARA ESO, SE SUPONE QUE TRABAJO AQUI COMO \"PROFESIONAL LIBRE\". LA EMPRESA ME INGRESA LOS HONORARIOS DESPUES DE RETENER UNA PARTE PARA HACIENDA. EL RECIBO QUE ME MANDAN TRAE EL TITULO \"FACTURA\" EN MI NOMBRE A ELLOS. TODOS LOS AÑOS CUANDO REALIZO MI DECLARACION DE HACIENDA EL ASESOR DEL COLEGIO ME REALIZA LA DECLARACION Y ME DICE - SI TE LO APUNTO COMO DEBO TE SALE A PAGAR. SI TE LO PONGO ASA TE SALE A DEVOLVER- Y POR QUESTIONES ECONOMICAS PREFIERO A DEVOLVER CLARO Y EL ME DICE QUE VALE, PERO NO ES LEGALMENTE CORRECTO Y ME RECOMIENDA DE HACERME AUTONOMA \"AUNQUE SEA POR MEDIA JORNADA\" POR ESO PREGUNTO: TENGO OBLIGACION A DARME DE ALTA COMO AUTONOMA EXISTE AUTONOMO POR MEDIA JORNADAVer Respuesta.

435.-Poner en un despacho profesional, en una habitación de mi casa, he  preguntado y me han dicho que en los estatutos no dice nada,  no si tengo que solicitar licencia de apertura, me han dicho que la calle donde se encuentra mi casa el planeamiento urbanístico impide poner despachos en las viviendas. Que puedo hacer, estoy obligado a solicitar licencia de apertura. Si no hago la solicitud podrá pasarme algo, si pongo el despacho sin licencia. Y si realmente esta prohibido por el planeamiento urbanístico, que pasará. Quiero tener toda la informacion antes de ir al Ayuntamiento.Ver Respuesta.

440.- Mi empleada de hogar, contratada desde Enero de 2011, lleva de baja laboral desde el dia 18/5/2011. Las dos primeras semanas se comunicaba con nosotros y nos mandaba copia de las bajas laborales, pero desde entonces ha dejado de hacerlo, una vez que ha cobrado el mes de Mayo completo, no tenemos ninguna noticia de ella. Tenemos nuestras dudas fundadas sobre la veracidad de la baja laboral, pero no es esta la cuestion. Somos familia numerosa, ambos padres trabajamos y en breve acaban los colegios con lo que no puedo mantener por más tiempo esta situacion y necesito contratar a otra empleada de hogar. Por tanto quiero despedir a la persona que está ¡ahora contratada ya que en cualquier caso no me interesa que regrese a la vuelta de su baja. Puesto que yo ya he pagado los primeros 14 días de baja, he de pagarlos con el mismo sueldo Integro si bien no he de hacerme cargo del pago de la seg social, que corre por cuenta de la empleada. Entiendo entonces que para despedirla existe o bien el despido improcedente o bien el desistimiento del empleador. Ver Respuesta.

446.-Soy socio de una cooperativa de trabajo asociado regulado por la ley 4/93 de Cooperativas de Euskadi. En Enero de este año el Consejo Rector anuncio en el tablon su decision de dar entrada a 4 nuevos socios indefinidos. El anuncio estuvo en el tablon 15 días aproximadamente. Entre otras condiciones la Ley en el art. 58 señala que los Estatutos fijaran la aportacion obligatoria inicial para adquirir la condición de socio, En su punto 2 dice que esta aportacion inicial para adquirir la condicion de socio deberá¡ desembolsarse al menos en un 25% en el momento de la suscripcion , y el resto en el PLAZO QUE SE ESTABLEZCA POR LOS ESTATUTOS SOCIALES O LA ASAMBLEA GENERAL, Nuestras dudas son: 1.       Es obligatorio o premisa para ser socio haber desembolsado la aportacion estipulada?. 2     Si la Asamblea no ha fijado ningún plazo para realizar aportaciones ¿Se puede deducir que la aportacion debe de ser el 100%  de la aportacion inicial vigente.? 3.    El Consejo no puede tomar decisiones que le corresponden a la Asamblea, ¿esta decision de aportar el 25% y dar un plazo para el resto se puede considerar como una de ellas?. 4.  Cuando adquieren los derechos de los socios a todos los efectos, incluido asistir como tal a la Asamblea, cobrar  retornos e intereses al capital etc. en este caso cuando aporten el 100%?. 5.  ¿ Que ocurre con los acuerdos adoptados con su participacion en las ultimas 3 asambleas?. Ver Respuesta.

459.- Trata de funcionarios públicos interinos de una administracion local. Estamos en plantilla incluyéndome a mis 4 funcionarios interinos cubriendo puestos de otros funcionarios de carrera; unos con excedencia voluntaria, otros por excedencia por incompatibilidad y otro por liberado en funciones sindicales. La situacion de los 4 interinos que somos es la siguiente. Tres entraron por una oposicion anterior a la última realizada en funcion en el orden que quedó en la lista oficial. Yo que soy el cuarto entre en una oposicion posterior en la que ellos también realizaron el examen y quedaron por detrás mía en la lista e incluso una de ella ni tan siquiera aprobo el examen. Ahora bien el liberado sindical va a ejercer su derecho a reingreso a su puesto de trabajo. La duda se me plantea en los contratos o toma de posesion de nuestros contratos de interinidad en los cuales no especifica el nombre o persona por el que estamos prestando el servicio. Mi opinion es que entiendo que deberá prevalecer la última lista oficial de oposicion que para eso se hizo y al estar yo por delante del resto en ella mantener mi puesto de trabajo y no argumentarme que debo ser yo el perjudicado al entrar el último en cuanto a antiguedad aún más sabiendo que los citados contratos no incluyen nombre o persona por la que cada uno está prestando el servicio. Ver Respuesta.

461.-DESDE EL DIA 1 DE JULIO EN UNA EMPRESA DE ANIMACION, EL DIA 16 DE  SEPTIEMBRE RECIBO UN PRIMER PAGO DE LA MITAD DEL SUELDO QUE ME  CORRESPONDIA DEL MES DE JULIO, ES DECIR 450 DE 900 QUE ESTABAN  ACORDADOS AL MES, Y UN SEGUNDO PAGO DE OTROS 450 EN EL MES DE  OCTUBRE.FALTANDO AUN EL MES DE AGOSTO Y SEPTIEMBRE.Y SIN TENER COPIA  DE MI SEGUNDO CONTRATO FIRMADO EL 14 DE AGOSTO Y SIN RECIBIR TAMPOCO  NI UNA NOMINA. EL DIA 16 DE SEPTIEMBRE ME LLAMA UNA SUPUESTA ASESORA DE MI JEFA QUE ME DICE QUE NO VUELVA AL TRABAJO QUE  ESTABA DESPEDIDA DESDE ESE MISMO DIA, SIN PRESENTARME PAPELES DE  DESPIDO, PERO DICIENDOME QUE LA LIQUIDACION IBA A SER EFECTIVA EL  LUNES 24 ASI COMO TODOS LOS PAPELES CORRESPONDIENTES.ASI QUE ANTES  DE NADA POR TELEFONO LE PEDI QUE ME MANDARA AUNQUE SEA POR E-MAIL MI PAPEL DE DESPIDO. EL LUNES ME HA LLAMADO MI JEFA DICIENDO QUE MIS NOMINAS ESTABAN MAL ECHAS Y QUE TENIA QUE ESPERAR A QUE LE MANDARAN LAS CORRECTAS, QUE ME LLAMABA EL MARTES.LA HE LLAMADO VARIAS VECES Y  NO CONTESTA EL TELEFONO.HE IDO A COMISIONES OBRERAS PERO ME HAN  DICHO QUE LA EMPRESA LEGALMENTE TIENE 15 DIAS PARA PAGARME TODO, Y QUE NO PUEDO DENUNCIAR HASTA QUE LOS 15 DIAS SE HAGAN EFECTIVOS. A DIA DE HOY TENGO DEUDAS CON EL BANCO PORQUE NO TENGO DINERO, NI PUEDO PAGAR LOS GASTOS QUE TENGO CADA MES, A PARTE DE LOS INTERESES  QUE YA ME HAN COBRADO POR LOS PAGOS RETRASADOS, NO TENGO SEGURIDAD  SOCIAL PORQUE NO PUEDO MATRICULARME EN EL INEM Y POR LO QUE SE ESTOY DE BAJA DESDE EL DIA 13 DE SEPTIEMBRE.QUIERO SABER QUE ES LO QUE PUEDO HACER JURIDICAMENTE CONTRA ESTA EMPRESA. Ver Respuesta.

464. He estado trabajando de profesor en un colegio concertado durante 3 años con un contrato indefinido a tiempo parcial (36% de jornada, modalidad contrato 200). Habindome marchado por voluntad propia, con el objetivo de inscribirme en el paro y que dicho colegio me pueda hacer un contrato de relevo (75% de jornada), ya que varios profesores van a solicitar la jubilacion parcial, mi pregunta es: ¿Cuanto tiempo tiene que transcurrir desde que me día­ de baja en el colegio hasta la firma del contrato de relevo? Ver Respuesta.

473.- Tengo una sociedad limitada unipersonal con 10 trabajadores voy a cumplir 65 años y quiero jubilarme en principio se que tengo que indemnizar a los  trabajodores con 20 dias de salario por año de servicio hasta un  maximo de 12 mensualidades, pero mi pregunta es que sucede si no  puedo pagarles porque no tengo el dinero para poder hacer frente a  ese pago y el capital social con las reservas correspondientes no  llega ni mucho menos al importe de las indemnizaciones Que  soluciones puedo tomar. Ver Respuesta.

479.-Madre de una hija con grado de minusvalía del 51% reconocida, ha trabajado desde febrero de 1996 a tiempo parcial (90% de 1802 horas, para tiempo completo, 1622horas). En el año 1998 se produjo la segunda novación de su contrato, pasando a prestar servicios durante 144 días por año a razón de 8 horas /día, es decir, un 64,07% de la jornada anual, con obligación de trabajar los sábados y vigilias de festivos si es requerida, y mayor concentración en los meses de enero, julio, agosto y diciembre, trabajando 12 días al mes con horario de 13:40-22:10 horas. En fecha 3 de febrero de 2006 solicitó a la empresa pasar a realizar una jornada de trabajo de lunes a viernes de 9:30 hasta las 14:30 horas para el cuidado de su hija, con efectos de 1 de marzo de 2006, el cual le fue denegado el 24 de febrero de 2006.Determinar qué derechos puede alegar la trabajadora fundamentando su decisión, así como las posibilidades de éxito de su pretensión frente a los Tribunales atendiendo a la actual  jurisprudencia. Continuación, le contesto a las preguntas que me adjuntaba con tal de resolver el caso práctico: La hija es menor de edad La minusvalía es psíquica La respuesta fue por escrito, pero la solicitud no. Ver Respuesta.

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