Efectos del despido improcedente, reforma laboral.
(Art. 18, apartados Siete a Nueve RDL 3/2012 que modifican el art. 56.1, 2 y 4 ET. DT 5.ª RDL 3/2012)
Cuando un despido sea declarado improcedente:
— Se establece con carácter general la indemnización de 33 días de salario por año de
servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un
máximo de 24 mensualidades. Antes, como es sabido, eran 45 días por año con un tope
de 42 mensualidades. — El empresario podrá optar entre abonar la indemnización o readmitir al trabajador. El
abono de la indemnización determinará la extinción del contrato, que se entiende
producida en la fecha de cese efectivo en el trabajo.
— El trabajador no tiene derecho a que se le abonen salarios de tramitación (los
dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que
declare la improcedencia o hasta que hubiera encontrado nuevo empleo con anterioridad),
salvo que se haya optado por su readmisión, en este caso sí habrá que abonárselos.
— Si el despedido es un representante legal de los trabajadores o delegado sindical,
tendrá derecho a salarios de tramitación tanto si opta por la readmisión como por la
indemnización.
Contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 3/2012, es decir, antes del
12 de febrero de 2012:
La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados antes del 12 de febrero
de 2012 se calculará, sumando:
— 45 días de salario por año de servicio por el tiempo trabajado hasta esa fecha, y
4 — 33 días de salario por año de servicio por el tiempo trabajado desde esa fecha hasta la
del despido.
Límite: El importe de la indemnización resultante no podrá ser superior a 720 días de salario (24
mensualidades de 30 días), salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12
de febrero de 2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como
importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en
ningún caso.
Esta regla de cálculo también se aplica a los despidos disciplinarios improcedentes de trabajadores
con contrato para el fomento de la contratación indefinida celebrados antes del 12 de febrero de
2012.
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