Mejorar la formación , el empleo y la permanencia en el mercado de trabajo las mujeres y la eliminación de situaciones de discriminación en sus condiciones laborales .
Posibilidad de dar preferencia en los contratos en igualdad de condiciones de idoneidad a las personas del sexo menos representado en el sector o categoría correspondiente.
IMPLANTACIÓN Y PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS .
Establecimiento del deber de negociar planes de igualdad en la negociación colectiva de ámbito empresarial y supra- empresarial , en empresas de más de 250 trabajadores/as , o negociar medidas en las plantillas inferior a ese número .
Creación de un distintivo oficial para empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades con sus trabajadores/as .
Medidas y apoyo técnico institucional para impulsar la adopción voluntaria de planes o medidas de igualdad en las pequeñas y medianas empresas .
Realización voluntaria de acciones de responsabilidad social en materia de igualdad en las empresas o en su entorno social , que podrán ser concertadas con la representación sindical , organismos de igualdad u organizaciones civiles .
DERECHO A LA CONCILIACIÓN Y FOMENTO DE LA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA .
Junto con el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral que mejora las condiciones laborales y las representaciones de la seguridad social la ley de igualdad fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujer y hombres en la asunción de las obligaciones familiares .
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