Extinción del contrato por otras causas objetivas
[Art. 18 apartados Cuatro y Cinco RDL 3/2012 que modifican el art. 52 apartados b) y d) ET]
— Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de
trabajo:
Cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un
curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. Durante la formación, el
contrato de trabajo quedará en suspenso y el empresario abonará al trabajador el salario medio que
viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan
transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó
la formación dirigida a la adaptación.
— Por faltas de asistencia al trabajo:
Aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
Se suprime la exigencia de que, para proceder a estos despidos, el índice de absentismo total de la
plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los mismos periodos de tiempo.
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