Planes Asistenciales:
Son beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones imprevistas o emergencias, que muchas veces estan fuera de su control o de su voluntad. Incluyen:
• Asistencia médica.
• Asistencia odontologica.
• Asistencia financiera mediante prestamos.
• Servicio social
• Complementación de pensión.
• Complementación de salarios durante ausencias prolongadas por razones de enfermedad.
• Seguro de vida colectivo. Seguro de accidentes personales.
Además de este principio guía, hay otras generalizaciones que son aplicables y se deben tener en cuenta:
• Es conveniente realizar encuestas o sondeos de opinión, previos a la implementación de cualquier plan, para ahorrar gastos innecesarios.
• La Organización como tal, debe contemplar las necesidades individuales , pero en forma grupa!, evitando y hasta favoreciendo la libre elección.
• El beneficio habrá de tener una cobertura tan amplia como sea posible.
• La Organización establece planes de acuerdo a las necesidades de la mayoría de sus empleados.
• Beneficio Vs Obligación: se deberá evitar que los empleados consideren a estos beneficios como una obligación de la Empresa.
• Evaluación de los Costos: los costos de los planes de beneficios son muy elevados, se deben planificar y calcular con anticipación y considerar las necesidades reales de los empleados.
En la política de remuneración global de cualquier empresa, los beneficios extras, lo que va mas allá de las exigencias legales y del salario básico, representan una parte sustancial a tener en cuenta para el presupuesto de gastos.
Otros son prorrateados: se pagan proporcionalmente entre la empresa y los empleados, como restaurante, transporte, etc..
Otros son abonados totalmente por el empleado: seguro de vida subsidiado, cooperativa de consumo, etc..
Se recomienda que los beneficios tengan algún costo para los empleados ya que de lo contrario, los pueden considerar como obligatorios o de calidad inferior.
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