Nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores:
(Art. 4 RDL 3/2012)
Pueden utilizarlo las empresas que tengan menos de 50 trabajadores.
Es indefinido y a jornada completa, con un período de prueba de un año
Incentivos fiscales importantes
El trabajador puede compatibilizar salario con el 25% de la prestación por desempleo
Hay que mantener el contrato al menos tres años
Contrato para la formación y el aprendizaje:
(Art. 11.2 ET)— Podrán realizarse con trabajadores menores de 30 años
Expirada la duración del contrato el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la
misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional
asociada al contrato, pero sí para una distinta
El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las
instalaciones y el personal adecuados
El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75 por ciento, durante el primer año, o al 85 por
ciento, durante el segundo y tercer año
Reducciones de cuotas muy importantes, de hasta el 100% de la cotización.
Contrato a tiempo parcial:
[Art. 12.4 c) ET]
Se podrán realizar horas extraordinarias compatibles con las horas complementarias que se pueden
pactar en este tipo de contratos.
Contratos temporales concatenados:
En cuanto al encadenamiento de contratos temporales, se suspende la limitación a la concatenación
de contratos dispuesto en el artículo 15.5 ET solo hasta el 31 de diciembre de 2012 (estaba en suspenso
hasta el 31 de agosto de 2013)
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