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LA FISCALIDAD DE LOS OTROS SALARIOS
Las dietas y los salarios en especie son un instrumento de planificación fiscal que puede ahorrar impuestos tanto a la empresa como a sus trabajadores. Los expertos aseguran que la nueva ley de IRPF ha mejorado sustancialmente la tributación de estos “otros salarios”, pero las empresas se quejan de que la cuantía de las dietas exentas, tanto por manutención como por Kilometraje, no se ha actualizado desde 1993 a pesar del aumento del coste de la vida en estos últimos años.
Así, cuando el trabajador utiliza su vehículo para los desplazamientos por motivos laborales, el nuevo IRPF permite que la empresa costee ( y se deduzca ) un máximo de 24 pesetas por Kilómetro sin que el empleado tenga que declarar este dinero como salario. “Las empresas se quejan de que la cuantía de 24 pesetas se fijó en 1993 y, desde entonces, sólo la gasolina ha subido un 32,5%, y el IPC acumulado es del 15,6%”, explica Joan Buscà, responsable de fiscalidad de la patronal Pimec-Sefes.
En el mismo sentido, los gastos de manutención cuando no se pernocta fuera del municipio donde se trabaja se han fijado para este año en 4.150 pesetas para desplazamientos en España y en 8.000 para el extranjero. Estas cuantías son ligeramente superiores a las del año pasado ( eran 3.600 y 7.700 pesetas respectivamente ), “ pero la actualización no es suficiente para corregir la inflación acumulada desde 1993, con lo que la dieta exenta no equivale en pesetas actuales a la que se consideró apropiada hace cinco años “, comenta Buscà.
En el caso de pernoctación, el importe de las dietas exentas incluso se ha reducido respecto a 1998, si bien con el nueva IRPF estas cuantías de destinan exclusivamente a gastos por comida, ya que los de estancia quedan totalmente exentos siempre que se justifiquen con facturas. También quedan exentos, y son deducibles para la empresa, los gastos de desplazamiento cuando se realizan en transporte público (avión, tren, etcétera) y se aporta la factura. Las dietas por manutención cuando se pernocta se han fijado para este año en 8.300 pesetas para España y 14.000 para el extranjero.
Hay además una novedad importante para los trabajadores desplazados por motivos laborales al extranjero, cuyos salarios quedarán exento hasta un máximo de 3,5 millones al año siempre que el trabajo se realice necesariamente para una empresa ubicada en el exterior y que esas retribuciones hayan soportado en el país de destino un impuesto similar al IRPF. Hacienda considera que se ha soportado un gravamen similar cuando el trabajador ha pagado el 50% de lo que le correspondería pagar en España aplicando su tipo medio efectivo del IRPF.
Empresas y asalariados también han de tener en cuenta, al negociar su paquete retributivo de este año, las novedades en relación a las retribuciones en especie. Una de ellas es que no tributan las primas satisfechas por la empresa por el seguro de enfermedad de sus empleados hasta un límite de 60.000 pesetas anuales si el seguro cubre sólo al trabajador, o hasta 200.000 pesetas si también se incluye al cónyuge o a los hijos. Si el importe es superior, sólo el exceso se considera retribución en especie.
Tampoco tributan las cuantías satisfechas por servicio de comedor, aunque si se trata de vales de comida o tickets-restaurante hay un límite de 1.300 pesetas diarias (antes eran 1.100). Igualmente, están exentas las entregas a trabajadores en activo (gratis o por un valor inferior al de mercado) de acciones de la propia empresa o de otras del mismo grupo hasta un máximo de 500.000 pesetas anuales o de un millón en los últimos cinco años, siempre que se entregen en el marco de la política retributiva general de la empresa, que los títulos se mantengan al menos tres años y que entre el trabajador y sus familiares hasta segundo grado no se supere una participación del 5%.
Cambios de valoración
No menos importantes son los cambios de valoración de algunas retribuciones en especie, como la cesión de un coche o de una vivienda. En el primer caso, se imputa como salario en especie el 20% del precio del coche – independientemente de cómo lo haya financiado la empresa -, descontando el porcentaje de uso para fines profesionales que se haga del vehículo. En la cesión de vivienda, se considera salario en especie el 10% del valor catastral ( 5% si está actualizado ), pero este importe no puede exceder el 10% del resto de retribuciones. No obstante, en caso de dudas, las empresas pueden desde este año solicitar la valoración previa por parte de Hacienda de cualquiera de las retribuciones en especie, independientemente de su valor, se suman al resto de salarios para calcular el importe de retención que corresponde al trabajador, que a su vez es el porcentaje de ingreso a cuenta que la empresa ha de realizar por esas rentas en especie.

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