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Tipos de jubilación anticipada

Hace algunos años que se fijaron nuevos requisitos a la hora de pedir la jubilación anticipada, centrados en conseguir que los trabajadores permanezcan durante más tiempo en el mercado laboral. Hoy conocemos los diferentes tipos de jubilación anticipada que existen.

Debemos distinguir entre jubilación anticipada voluntaria y forzosa. Esta última se refiere a la que se produce por causas ajenas a la voluntad del trabajador, por ejemplo por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o por el cierre de la empresa por la muerte del propietario.


Edad para solicitar la jubilación anticipada

La última reforma incrementó tanto la edad como los años de cotización para acceder a la jubilación anticipada. Este aumento se está llevando a cabo de forma progresiva hasta el año 2027, de tal manera que ahora se exige tener una edad mínima de 63 años, más 35 años cotizados. La edad se irá incrementando hasta alcanzar los 65 en 2027.

En el caso de la jubilación anticipada forzosa será necesario haber cumplido al menos 61 años y tener 33 años de cotización, hasta que se alcancen los 63 años en 2027.


Jubilación anticipada, anticipada forzosa y ordinaria

Según la última ley y de forma general, la edad de jubilación anticipada voluntaria siempre será de dos años menos que la edad de la jubilación ordinaria. Por ejemplo, si en 2027 será obligatorio haber cumplido los 67 años para jubilarse, en el caso de que queramos solicitar la jubilación anticipada voluntaria, la edad mínima será de 65 años.

En el caso de la jubilación anticipada forzosa se limita en hasta cuatro años antes que la edad de la jubilación ordinaria.

En cualquier tipo de jubilación anticipada, el adelanto de la edad se penaliza con una reducción de la cuantía de la pensión. Esta reducción se mide en porcentaje y es diferente en función de cada caso.

Dados estos requisitos, cada día se hace más imprescindible contar con un seguro de salud que nos permita alargar nuestra vida durante muchos más años.

 

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