DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS
— Indemnización por despido improcedente: Se establece con carácter general la indemnización de 33
días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades (Art. 56.1 ET). Los trabajadores con
contrato anterior a la entrada en vigor del RDL 3/2012 mantendrán la indemnización de 45 días por año
para la parte de la misma devengada con anterioridad a dicha fecha (12 de febrero de 2012).
— Se suprimen los salarios de tramitación para los despidos improcedentes, salvo que se opte por la
readmisión del trabajador o se trate de un representante legal de los trabajadores (Art. 56.2 ET).
— Se modifica de nuevo la definición de las causas económicas, técnicas organizativas y de producción,
flexibilizando las condiciones para considerar su concurrencia y concretando que la disminución del nivel
de ingresos o ventas será persistente cuando se produzca durante tres trimestres consecutivos (Art. 51.1
ET).
— Se establece la posibilidad de aplicar el despido por causas económicas, técnicas organizativas y de
producción al personal laboral al servicio del Sector Público (DA 20ª ET).
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